Сколько зарабатывают медработники в Украине? Результаты опроса

58% медицинских работников Украины крайне недовольны своими текущими доходами. 19% респондентов планируют уйти из медицины, сменить профессию или сферу деятельности. Таковы результаты опроса, который в июне-июле 2026 года провели DOC.UA и OpenLikar.

Согласно результатам, на размер доходов медицинских работников не сильно влияют опыт и квалификация. Независимо от них, большинство медиком (55%) получают зарплату в диапазоне 10–20 тысяч гривен в месяц. До 13% этой суммы может уходить только на оплату общественного транспорта, чтобы доехать на работу.

Далее обо всем подробно, но сначала дисклеймер:

Опрос «Сколько зарабатывают медработники в Украине?» проводился в открытом онлайн-формате: участвовали медицинские работники, самостоятельно решившие заполнить анкету. Выборка не является репрезентативной, а ответы отражают личные взгляды и опыт респондентов. Поэтому результаты нельзя рассматривать как социологическое исследование или статистически достоверный срез мнений всех медицинских работников.

Кто принял участие в опросе?

Опрос охватил почти всю Украину. Больше респондентов — из Киева и Киевской области (вместе 16%), а также со Львовщины и Днепропетровщины (по 9%). 41% участников проживают в областных центрах, еще 28% — в районных центрах и малых городах. Гендерный баланс оказался неравным: 83% респондентов — женщины. Но в некоторых категориях они представлены 50/50 с мужчинами.

Профессиональная структура

Специализация: больше всего представителей семейной медицины и терапии (13%), лабораторной диагностики (11%) и педиатрии/неонатологии (9%).

Профессиональные роли: врачи составляют 49% респондентов, медсестры и акушерки — 35%, лаборанты — 7%.

Квалификация: более половины (55%) респондентов с высшей категорией, 19% — без категории.

Стаж: 40% работают в медицине более 30 лет, еще 27% — от 20 до 30 лет. Молодых специалистов со стажем до трех лет 4%.

Место работы и форма собственности медучреждений

45% респондентов работают в стационарах, 30% — в амбулаториях, 12% — в медицинских центрах, 10% — в лабораториях. Подавляющее большинство (92%) представляют государственный и коммунальный сектор. Частная медицина охватывает только 8% респондентов, среди которых есть врачи-предприниматели.

Зависит ли уровень дохода медицинских работников от формы собственности медицинского учреждения, где они работают?

На самом деле не очень. Низкие и высокие зарплаты есть как в частных, так и в коммунально-государственных медучреждениях.

Ярко выраженное отличие имеют только врачи, ведущие частную медицинскую практику (ФЛП). Среди них нет специалистов с заработком менее 10 тыс. грн в месяц, и незначительная доля зарплат в диапазоне от 10 до 40 тыс. грн/мес. И только в этой категории респонденты отметили, что зарабатывают более 200 тыс. грн/мес.

* Нормированная столбчатая диаграмма с накоплением демонстрирует долю (%) каждого диапазона дохода (в грн) в совокупном объеме, где столбец равен 100%.

Доходы и нагрузка

66% респондентов отметили, что единственным источником их дохода является фиксированная ставка на рабочем месте. То есть у них нет премий, бонусов или других фиксированных доплат. При этом эта ставка может быть не полной или увеличенной.

80% респондентов имеют одно рабочее место. Остальные 20% совмещают работу в нескольких медицинских учреждениях, из которых:

• 10% работают в государственном и частном секторе,
• 8% — только в государственном,
• 2% – только в частном.

Касательно фактической нагрузки, она коррелируется с количеством оформленных ставок, но не является 100% правилом. К примеру, 46 респондентов, которые отметили, что работают на одну ставку, тратят на работу менее 20 часов в неделю.

* Нормированная столбчатая диаграмма с накоплением демонстрирует долю (%) каждого диапазона нагрузки (в часах) в совокупном объеме, где столбец равен 100%.

Подработки и дополнительные доходы

66% респондентов отметили, что единственным источником их дохода является фиксированная ставка на рабочем месте.

У 31% респондентов есть несколько источников дохода. Среди них, кроме бонусов, премий, надбавок за дежурство и работу в прифронтовой зоне, есть менее очевидные, например:

• подработка на дому массажистом или няней,
• доход от блоггерства в соцсетях,
• работа на рынке ценных бумаг,
• сдача жилья в аренду,
• приусадебный участок,
• пасека (пчеловодство),
• «доход от мужа».

22% респондентов получают дополнительный доход от преподавания, выступлений на конференциях, семинарах и т. д.

7,5% опрошенных в структуре своих доходов вспомнили благодарность пациентов.

Размер месячного дохода и уровень удовлетворенности

Статистика по размеру доходов медицинских работников выглядит так:

• 17% опрошенных получают менее 10 тыс. грн. в месяц
• 55% — 10-20 тыс. грн/мес.
• 20% — 20-30 тыс. грн/мес.
• 5% — 30-40 тыс. грн/мес.
• 2% — 40-60 тыс. грн/мес.
• 1% опрошенных зарабатывают более 60 тыс. грн в месяц.

Более половины респондентов (58%) крайне недовольны своими текущими доходами — оценили их на 1–2 балла из 10.

20% респондентов оценили свои доходы на 3–4 балла. 12% респондентов к нынешнему уровню зароботка относятся нейтрально (5 баллов). И только 1% очень довольны ими (10 баллов из 10).

Среди крайне недовольных доходом больше всего (61%) получающих 10–20 тыс. грн/мес.

Планы и намерения на ближайший год

37% респондентов планируют оставаться на своем рабочем месте, но будут искать дополнительные источники дохода. Большая часть медиков в этой категории (55%) зарабатывает 10–20 тыс. грн/мес., 21% — 20–30 тыс. грн/мес. и почти 15% — до 10 тыс. грн/мес.

31% респондентов ничего не планируют менять, останутся на текущем месте работы. Среди них также 55% получает 10–20 тыс. грн/мес., 20% — 20–30 тыс. грн/мес., почти 14,5% — до 10 тыс. грн/мес. 1,7% специалистов обладают месячным доходом от 60 000 до 200 000 грн/мес. Именно в этой группе самый высокий показатель удовлетворенности — 24 респондента (2%) оценили его в 10 баллов!

19% респондентов планируют уйти из медицины, сменить профессию и сферу деятельности. Среди них месячный доход в 10–20 тыс. грн у 57%, 20–30 тыс. грн у 18%, менее 10 тыс. грн у почти 26%.

8% респондентов ищут работу в другом медицинском заведении в Украине. Среди них 50% с месячным доходом в диапазоне 10–20 тыс. грн., 26% — 20–30 тыс. грн. и 17,5% — менее 10 тыс. грн.

4% респондентов планируют переезд и трудоустройство за границей. 70% медработников этой группы крайне недовольны своими доходами. Хотя уровень зарплат у них такой же, как и в предыдущих группах: 56% зарабатывает 10–20 тыс. грн/мес., 23% — 20–30 тыс. грн, а 13% — менее 10 тыс. грн.

1% респондентов планирует открыть частную практику в Украине (ФЛП). В этой группе наименьшая доля специалистов с низким месячным доходом: 31,5% зарабатывает 10–20 тыс. грн, 29% — 20–30 тыс. грн, 5% — менее 10 тыс. грн. При этом у 5% респондентов доход в диапазоне 80–100 тыс. грн.

Портреты двух крайних групп

Собранные в ходе опроса данные свидетельствуют о том, что в медицинской сфере существует глубокий разрыв в доходах. Когда 72% получают за свою работу до 20 тыс. грн/мес., есть медработники с доходом выше средней зарплаты по стране.

Чтобы лучше понять, кто эти специалисты, получающие до 10 тысяч грн в месяц и зарабатывающие более 60 тысяч, нарисовали их обобщенные портреты.

Портрет медика с доходом от 60 тыс. грн. в месяц

Это женщина или мужчина (равное количество обоих полов в выборке), которая/-ый проживает в Киеве (36%), Львове (18%) или другом областном центре.

Общий стаж работы в медицине — 20-30 лет (48%).

По специальности это врач (84%) одной из следующих специализаций:

• Анестезиология и интенсивная терапия (14%),
• Акушерство и гинекология (10%),
• Общая практика – семейная медицина (10%),
• Стоматология (10%),
• Хирургия/Онкохирургия/Сосудистая хирургия (10%).

Имеет высшую категорию (56%), занят/-а только медицинской практикой, без административных должностей (50%). При этом 18% респондентов в этой категории отметили, что владеет медицинским учреждением.

Работает в одном медучреждении государственно-коммунальной или частной формы собственности:

• в стационаре (больнице/госпитале) — 42%,
• медицинском центре — 36%.

Кроме основной работы, на которую тратит 40–50 часов в неделю, имеет дополнительные доходы.

Уровень удовлетворенности — 6–7 баллов из 10. Что-либо менять не планирует, будет оставаться на текущем месте работы (46%) и искать дополнительные источники дохода (34%).

Портрет медика с доходом до 10 тыс. грн. в месяц

Это женщина (92%), проживающая преимущественно в малом городе (37%) или в областном центре (23%). География — вся Украина, но в опросе больше всего было представителей из Днепропетровской (10%), Львовской (9%) и Житомирской (7%) областей.

Общий стаж работы в медицине — более 20 лет.

По специальности — медицинская сестра/акушерка (67%). Также есть врачи (15%) и лаборанты (11%).

Имеет высшую (55%) или первую (16%) категорию. Работает в стационаре (40%) или в амбулатории/поликлинике (38%) коммунальной/государственной формы собственности (96%).

В подавляющем большинстве случаев (93%) работает на одном рабочем месте (4% респондентов совмещают работу в государственных и частных заведениях).

Эта медработница занята 20–40 (44%) или 40–50 (31%) часов в неделю и получает фиксированную ставку (89%).

Она крайне недовольна своими доходами (86% респондентов поставило 1–2 балла из 10), но при этом не готово к кардинальным изменениям:

• 28% планируют оставаться на текущем месте работы;
• 33% планируют оставаться, но ищут дополнительные источники дохода.

Вместо выводов

Результаты опроса свидетельствуют о системном кризисе мотивации в украинской медицине, где даже высокий профессионализм и многолетний опыт не гарантируют достойного уровня жизни.

Ключевые тенденции:

• Недовольство доходами: более половины медиков оценивают свои заработки на минимальные баллы.
• Ощущение тупика: опыт и квалификация не гарантируют ощутимого роста доходов.
• Поиск альтернатив: значительная часть медиков планирует либо дополнительные заработки, либо выход из профессии.
• «Благодарность от пациентов» остается приемлемым источником доходов.

И еще одно наблюдение. Уровень удовлетворенности не влияет на готовность менять жизнь. Почему это происходит с медицинскими работниками?

Низкая финансовая мотивация, продолжающаяся годами, приводит к длительному выгоранию. Одновременно есть сильная зависимость от стабильности: пациенты, коллектив и социальная миссия, которую медики несут на своих плечах, удерживают их от кардинальных изменений.

У медицинской сферы ограниченные возможности для карьерного роста: в государственном секторе зарплаты жестко регламентированы, а частный рынок не всегда доступен. Это заставляет врачей искать дополнительные источники дохода вне медицины или становиться предпринимателями.

Понимание этих факторов важно для работодателей. Они смогут более эффективно поддерживать коллективы: повышать зарплату, расширять возможности профессионального роста и внедренять программы психологической помощи.