Медична франшиза — це не лише бренд і стандарти, а й складна бізнес-модель із чіткими цифрами, ризиками та управлінськими рішеннями. Як виглядає цей шлях зсередини, скільки коштує запуск і коли бізнес виходить у плюс?
Про це у DOC.UA Podcast розповів Андрій Максимчук — CEO Glid, співзасновник Doctor Armstrong і франчайзі медичної лабораторії ДІЛА. Підприємець, який поєднує медичний бізнес, IT-продукти та сервісні моделі, пояснює, як працює франшиза в медицині та які рішення визначають її успіх.

Андрій Максимчук — підприємець із мультидисциплінарним досвідом, який розвиває кілька бізнес-напрямків у медицині та технологіях.
Його основні проєкти:
«На чолі медичного бізнесу має бути перш за все людина. Але бізнес-навички — обов’язкові», — підкреслює Андрій Максимчук.
Сьогодні у його бізнесах працює близько 100 співробітників, а медичний напрямок залишається ключовим фокусом розвитку.
Рішення зайти в лабораторний бізнес було результатом аналізу ринку.
Андрій пояснює логіку вибору так: «Якщо хочеш гарно стартанути в бізнесі — подивись, де велика присутність держави, і спробуй зайти туди сервісом».
Ідея відкрити пункт лабораторної діагностики з’явилася під час локдауну у 2020 році. Зростання попиту на аналізи та діагностику стало сигналом для швидкого входу в ринок. Франшиза стала оптимальним рішенням, тому що запуск власної лабораторії потребує великих інвестицій, франшиза дозволяє швидше стартувати, бренд уже має довіру ринку, бізнес-модель частково стандартизована.
Локація — ключовий фактор успіху лабораторного бізнесу. Перед відкриттям першого пункту Андрій провів детальний аналіз ринку. Він звертав увагу на:
«Я зрозумів, що потрібно закривати житлові масиви, де ще не представлені передові лабораторії».
Саме так було обрано район метро Лівобережна — густонаселений масив без представництва ДІЛА.
Вхід у лабораторний бізнес має чіткі фінансові параметри. Основні витрати формуються з ремонту, обладнання та підготовки локації.
За словами Андрія Максимчука:
«Модель бізнесу не потребує важкого обладнання — основні витрати йдуть у ремонт».
Одна з найбільших проблем — пошук медичного персоналу. Для роботи одного пункту забору біоматеріалу потрібна команда, яка проходить складну систему навчання.
Оптимальна команда включає 4–5 медсестер, адміністративний персонал, резерв на відпустки та лікарняні. Процес підготовки персоналу - 1 місяць навчання в лабораторії ДІЛА, 1 місяць стажування у відділенні та додатковий час на пошук кандидатів.
«У мене двічі зривалися набори медсестер. Реально відкритися вдалося лише з третьої спроби».
У результаті запуск першого пункту затягнувся на 6 місяців, з яких 2–3 місяці — ремонт і 3 місяці — простій через відсутність персоналу.
Фінансова модель лабораторного бізнесу залежить від локації, попиту та зовнішніх факторів. Операційний плюс досягається не одразу і потребує додаткових інвестицій.
За досвідом Андрія Максимчука перші прибутки зʼявились уже через 3–4 місяці після запуску, середній вихід у нуль через 9 місяців, а окупність бізнесу — 24–36 місяців.
«Якщо локація хороша — 24 місяці окупності це дуже класний показник».
Водночас зовнішні фактори можуть суттєво впливати на бізнес. Наприклад, відкриття двох пунктів у 2022 році припало на період блекаутів, що значно уповільнило розвиток.
Франшиза змінює роль підприємця в маркетингу. Основні маркетингові процеси централізовані, але франчайзі має власні інструменти впливу.
Маркетингові задачі розподіляються так: центральний офіс бренду відповідає за стратегію, digital-маркетинг, рекламні кампанії та бренд-стандарти, а франчайзі — за локальний маркетинг, офлайн-просування й адаптацію матеріалів під конкретну локацію.
«Я не інвестую великі гроші в бренд — цим займається головний офіс. Я працюю з локальним маркетингом».
У франшизній моделі конкуренція контролюється центральним офісом. Це дозволяє уникати конфліктів між партнерами та хаотичного відкриття точок. Основні принципи: контроль локацій, запобігання канібалізації, централізоване планування розвитку мережі.
«Головний офіс не дозволить партнеру відкрити пункт поруч із уже діючим».
Окрім лабораторного бізнесу, Андрій розвиває власні медичні та IT-проєкти. Його стратегія — створення екосистеми медичних сервісів.
Основні напрямки розвитку — IT-платформа Glid для автоматизації взаємодії пацієнтів і клінік та створення цифрових інструментів для медичного бізнесу, а також мережа реабілітаційних центрів із медичною моделлю роботи, мультидисциплінарною командою лікарів і планами масштабування до 15 локацій у Києві.
«Попит на реабілітацію зростає, бо спина є у всіх».
Досвід Андрія Максимчука показує, що франшиза в медицині — це не «готовий бізнес», а складний управлінський процес.
«Без команди жоден бізнес не буде бізнесом».
У подкасті з Андрієм Максимчуком — ще більше деталей про цифри, управління медичним бізнесом, франшизу та масштабування. Дивіться повний випуск DOC.UA Podcast, щоб глибше зрозуміти, як працює медична франшиза зсередини.